Geomatys met tout en œuvre pour parfaire son engagement environnemental au sein de ses projets, tout en adoptant des valeurs sociales d’inclusivité, d’égalité et de diversité.
Geomatys
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Entreprises tech en France
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23% de femmes
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17% de femmes
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Emploi responsable
Notre processus de recrutement essaye d’être le plus objectif et honnête possible avec un respect des principes relatifs à la protection des données personnelles. L’accompagnement du nouvel arrivant ou de la nouvelle arrivante est organisé avant son arrivée. Nous veillons à ce que la société repose sur une pyramide des ages équilibrée (les 20-30, 30-40, 40-50 et 50-60 représentent respectivement un quart des effectifs) où les jeunes arrivants sur le marché du travail bénéficient de l’expérience des plus séniors tout en trouvant un terrain d’expression pour apporter leurs nouvelles idées
Insertion des personnes en situation de handicap
Bien que Geomatys, par sa taille, ne soit pas dans l’obligation d’avoir un % de personnes en situation de handicap, nous avons dans notre personnel une personne RQTH.
En effet, en mettant en œuvre les conditions de travail idoines, ces personnes s’avèrent être un réel plus dans la vie de l’entreprise.
Prévention des risques psychosociaux
Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, Geomatys pratique depuis de nombreuses années un entretien mensuel appelé « 360 » permettant à chacun de s’exprimer sur les différents problèmes qu’il ou qu’elle rencontre en toute confidentialité. Ceci permet à la DRH de Geomatys d’identifier les éventuels soucis, en prévenir la récidive ou l’émergence de nouveaux.
Autant dans le développement de ses projets que celui de l’entreprise, Geomatys a toujours misé sur l’humain. Nous avons conscience que l’évolution d’une entreprise passe par l’implication de ses employés. La société fidélise ses collaborateurs au même titre que ses clients. La politique d’embauche de Geomatys repose sur un recrutement, en majorité, de jeunes compétences. Elles sont formées dès leur sortie d’école aux spécificités de la géomatique et des infrastructures de données scientifiques par les experts confirmés de Geomatys.Cette formation continue représente un investissement important pour l’entreprise, mais le retour en termes d’idées innovantes est sans appel. Cette politique procure un dynamisme incomparable pour une entreprise de plus de 19 ans. Les juniors ont un terrain d’expression propice à leurs idées et que les séniors augmentent de leurs retours d’expériences.. Cette osmose procure aux développements dynamisme et innovation.
Geomatys encourage également la formation diplômante continue au sein de son personnel. Y compris des formations continus longues, plusieurs développeurs séniors ont passé un master durant leurs périodes d’activités à Geomatys.
Enfin, ponctuellement et en dehors des demandes explicites des marchés publics, Geomatys réalise des actions en faveur du retour à l’emploi, en témoigne par exemple l’accueil en mars 2024 d’une personne en immersion (https://www.geomatys.com/2024/03/21/le-rse-et-nous/ ). Ce type d’accueil est mené 1 à 2 fois par an et permet d’aider des personnes un peu éloigné de l’emploi d’envisager de se lancer dans l’informatique
Les gestes du quotidien
Geomatys a entamé une démarche éco-responsable pour la réalisation de l’ensemble de ses activités. Cette dernière se manifeste, en premier lieu, par une sensibilisation des salariés à l’impact environnemental que peuvent avoir leurs activités professionnelles. Dans le cadre d’une société de service informatique ceci se manifeste par :