La RSE chez Geomatys

Geomatys met tout en œuvre pour parfaire son engagement environnemental au sein de ses projets, tout en adoptant des valeurs sociales d’inclusivité, d’égalité et de diversité.

PRENDRE EN COMPTE LA RSE MEME A L’ECHELLE D’UNE PME

« Le sujet des plateformes thématiques développées par Geomatys (Santé globale, Qualité de l’Eau, Gestion Littorale) montre le choix de la société de se positionner sur des thématiques à fort impact environnemental et sociétal. La démarche RSE vient conforter cette dynamique interne. Dans un contexte économique, social et environnemental en constante évolution, la Responsabilité Sociétale des Entreprises est devenue un élément clé du développement durable. Pour une PME, adopter une démarche RSE n'est pas seulement un impératif éthique, mais aussi une véritable opportunité de se démarquer, d'améliorer sa performance et de renforcer sa compétitivité. La RSE consiste à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et les interactions avec les parties prenantes (clients, employés, fournisseurs, collectivités locales, etc.). Il ne s'agit pas seulement de respecter la législation en vigueur, mais de faire preuve d'une volonté proactive de contribuer positivement à la société tout en générant de la valeur. Pour une PME, cela peut se traduire par des actions concrètes telles que l'optimisation des ressources, le respect des droits des salariés, la réduction de l'empreinte écologique ou encore la participation à des initiatives dans le domaine de l’environnement. Ces engagements, bien que contraignants, permettent de bâtir une image de marque solide, d'attirer de nouveaux clients et talents, et de renforcer la fidélité de nos salariés. En intégrant la RSE à sa stratégie, notre PME se positionne ainsi comme un acteur responsable et engagé dans la transformation positive de la société.»
Vincent Heurteaux, PDG de Geomatys
Vincent Heurteaux
PDG de Geomatys

chiffre clés

Geomatys
Entreprises tech en France
23% de femmes
17% de femmes
Nationalités différentes
4
Âge moyen
35

une entreprise engagée

Emploi responsable

Notre processus de recrutement essaye d’être le plus objectif et honnête possible avec un respect des principes relatifs à la protection des données personnelles. L’accompagnement du nouvel arrivant ou de la nouvelle arrivante est organisé avant son arrivée. Nous veillons à ce que la société repose sur une pyramide des ages équilibrée (les 20-30, 30-40, 40-50 et 50-60 représentent respectivement un quart des effectifs) où les jeunes arrivants sur le marché du travail bénéficient de l’expérience des plus séniors tout en trouvant un terrain d’expression pour apporter leurs nouvelles idées

Insertion des personnes en situation de handicap

Bien que Geomatys, par sa taille, ne soit pas dans l’obligation d’avoir un % de personnes en situation de handicap, nous avons dans notre personnel une personne RQTH.

En effet, en mettant en œuvre les conditions de travail idoines, ces personnes s’avèrent être un réel plus dans la vie de l’entreprise.

Prévention des risques psychosociaux

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, Geomatys pratique depuis de nombreuses années un entretien mensuel appelé « 360 » permettant à chacun de s’exprimer sur les différents problèmes qu’il ou qu’elle rencontre en toute confidentialité. Ceci permet à la DRH de Geomatys d’identifier les éventuels soucis, en prévenir la récidive ou l’émergence de nouveaux.

Politique sociale

Autant dans le développement de ses projets que celui de l’entreprise, Geomatys a toujours misé sur l’humain. Nous avons conscience que l’évolution d’une entreprise passe par l’implication de ses employés. La société fidélise ses collaborateurs au même titre que ses clients. La politique d’embauche de Geomatys repose sur un recrutement, en majorité, de jeunes compétences. Elles sont formées dès leur sortie d’école aux spécificités de la géomatique et des infrastructures de données scientifiques par les experts confirmés de Geomatys.Cette formation continue représente un investissement important pour l’entreprise, mais le retour en termes d’idées innovantes est sans appel. Cette politique procure un dynamisme incomparable pour une entreprise de plus de 19 ans. Les juniors ont un terrain d’expression propice à leurs idées et que les séniors augmentent de leurs retours d’expériences.. Cette osmose procure aux développements dynamisme et innovation.

Geomatys encourage également la formation diplômante continue au sein de son personnel. Y compris des formations continus longues, plusieurs développeurs séniors ont passé un master durant leurs périodes d’activités à Geomatys.

Enfin, ponctuellement et en dehors des demandes explicites des marchés publics, Geomatys réalise des actions en faveur du retour à l’emploi, en témoigne par exemple l’accueil en mars 2024 d’une personne en immersion (https://www.geomatys.com/2024/03/21/le-rse-et-nous/ ). Ce type d’accueil est mené 1 à 2 fois par an et permet d’aider des personnes un peu éloigné de l’emploi d’envisager de se lancer dans l’informatique

Les gestes du quotidien

Geomatys a entamé une démarche éco-responsable pour la réalisation de l’ensemble de ses activités. Cette dernière se manifeste, en premier lieu, par une sensibilisation des salariés à l’impact environnemental que peuvent avoir leurs activités professionnelles. Dans le cadre d’une société de service informatique ceci se manifeste par :

  • Inciter les salariés à éteindre leurs équipements informatiques avant leur départ des locaux,
  • Eteindre la climatisation ou le chauffage des locaux lors du départ des personnels
  • Maximiser les déplacements professionnels en train ou par covoiturage.
  • Limiter les impressions papier en privilégiant l’impression recto-verso
  • La plupart des employés se rendent sur leur lieu de travail en vélo ou transport en commun.
  • Achat de café éco-responsable à moudre et l’usage de tasses en verre aux gobelets plastiques.